从公司发展需求和战略规划出发，通过完善的人才培养机制和培训体系，调动公司内外部专业导师资源力量，针对不同层次培养对象，设置不同课程，不断完善提升人才队伍的结构和水平。通过重点培养电商业领军人物、管理人才、职能专业人才和行业专业人才，保持君达电商全员创新创业的激情与活力，带动公司人才队伍整体秦质的提高。

每一位新员工将会进入君达人才培养系统。新员工通过分配、职业定位等方式选择对应导师进行为期3-6个月的学习，在此期间找到与自身最契合的岗位，在导师的指导下制定自己的职业发展路线与职业规划。